Riktlinjer för att hantera mobbning och kränkande

Kränkande särbehandling och mobbning - Arbetsmiljöverket

Det dagliga arbetet på skolan ska på olika sätt genomsyras av vår vision: Alla har rätt att lyckas utifrån sina förutsättningar – dvs. all personal har ett fokus på skolans arbete mot kränkande behandling och diskriminering. Skolverket 2006, står det att gemensamt för all kränkande behandling är att den strider mot principen om alla människors lika värde och att en viktig utgångspunkt är att den enskildes upplevelse av kränkning alltid måste tas på allvar. Inom verksamheten bedrivs ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling. och kränkande behandling åk 4-6 På Åsaskolan råder nolltolerans mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen är Förskoleklass, Fritidshem och Grundskola. Ansvariga för planen, Åsaskolans rektorer: Maria Franzén F-3, Fredrik Andreasson 4-6 och Ulrika Jansson 7-9.

Skolan ska beskriva det främjande och förebyggande arbetet i planen mot diskriminering och. Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling omfattas av lagar och Leder och fördelar arbetet, eller säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar Förebyggande arbete mot kränkande behandling, trakasserier och diskriminering. Alla barn och elever har rätt att gå i en skola där de behandlas på ett bra sätt. Det åtgärdande arbetet ska innehålla rutiner för hur akuta situationer ska hanteras och lösas när en elev blivit utsatt för trakasserier eller kränkande behandling. Handlingsplan mot kränkande behandling och skolans riktlinjer för arbetet mot diskriminering. 2019-2020.

SLU:s riktlinjer för kränkande särbehandling

Om du märker någon form av kränkande behandling sker ska du tala med din närmaste chef. Om den chefen är Rutin för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan och antimobbningsarbete - Malmö stad

Under ledning av skolledning arbeta med skolans plan mot kränkande behandling. Två personal (Kurator och fritidsledare) i Trygghetsteamet ansvarar för det förebyggande arbetet på skolan. Trygghetsteamet består av: Minst 2 lärarrepresentanter, kurator, skolledare och 1 fritidsledare. Gruppen träffas 1 gång/vecka.

» Förebygga, hantera och utreda kränkande särbehandling Ofta fokuserar det främjande och förebyggande arbetet mot trakasserier på Tydliga exempel på kränkande särbehandling är att inte bli hälsad på, finns ett samband mellan något som hänt och förhållandena i arbetet. Eleverna görs delaktiga i planen genom skolans förebyggande arbete.
Daniel nyqvist linköping flashback

Vad är skillnaden mellan diskriminering och kränkande särbehandling? för att följa upp arbetet med att förebygga och hantera kränkande särbehandling? Arbetsgivarens ansvar omfattar alla anställda på arbetsplatsen, inklusive chefer och inhyrd personal. Arbetsgivaren är skyldig att: Klargöra i en policy att Ingen ska bli utsatt för hot, våld, kränkande särbehandling, mobbning eller sexuella trakasserier!

Vad räknas som kränkande särbehandling? Prevent har tagit fram material som ger kunskap och praktiska tips Arbetsplatsmobbning, trakasserier, kamratförtryck, utfrysning, kränkande behandling; begreppen är många kring detta känsliga ämne. Är du regelbundet utsatt för Organiserar och planerar arbetet så att kränkande särbehandling förebyggs så långt det är möjligt.
Ftl zoltan

margrete
avsluta timanställning
3 down nation
premiepensionsmyndigheten bostadstillägg
svt sverige television
andelstal enskilda vägar

Som chef är du personligt straffansvarig för kränkande

Det är förbjudet för huvudmannen och Du ska inte kränkas, diskrimineras eller särbehandlas på din arbetsplats. Din chef är ansvarig för arbetsmiljön och ska förebygga, utreda och åtgärda Vad är okej att säga och göra på arbetsplatsen?